L’objectif de veiller va essentiellement dépendre de l’objectif fixé au préalable :
Est-ce que je souhaite être à jour des actualités juridiques et sociales ? des pratiques liées au métier ?
Des solutions digitales à disposition ? des tendances RH en matière de bien-être au travail ou RSE ?

Qui dit une veille efficace, dit organisation !

 

Etape 1 : Définir les objectifs de veille RH

Plus vos objectifs définis seront clairs, plus vos recherches de contenus seront appropriées.

Voici quelques exemples d’objectifs :

  • Suivre l’actualité RH en général
  • Suivre les tendances du marché de l’emploi
  • Découvrir les tendances de recrutement 2.0
  • Découvrir et comprendre le management intergénérationnel
  • Connaître les évolutions légales du domaine RH
  • Découvrir les nouveaux modes de travail

Ces types d’objectif vous seront utiles pour cibler votre contenu et activer des alertes.

Oeil gros plan

Etape 2 : Nuancer les outils et supports

  • Miser sur les réseaux sociaux et les newsletters qui restent des indispensables pour la veille RH. L’abonnement à des blogs RH et des pages appartenant à d’autres employeurs sera très bénéfique pour s’inspirer de leur pratique. L’abonnement à plusieurs newsletters est un très bon outil pour faire de la veille, certaines pouvant être assez envahissantes, vous trouverez au fil de l’eau celles qui vous conviendront le mieux au niveau contenu et fréquence.

 

  • Activer des alertes avec Google Alerts, un outil idéal pour faire une bonne veille RH en choisissant un nombre illimité de mots-clés et une fréquence de réception des alertes. Ensuite, Google se charge de vous envoyer un mail comprenant les articles abordant les thématiques de vos mots clés. Formidable non ?!

 

  • Créer un mur de contenus personnalisé : il existe de nombreux outils de veille sur la toile. Un des plus populaire est Feedly, un agrégateur de flux RSS. L’idée est donc de découvrir les sites Web et blogs sur le thème de votre choix et s’abonner aux flux RSS de sites qui vous intéressent.

 

Femme devant ordinateur

Etape 3 : Varier les formats de contenus

En 2021, les formats de contenus qui fonctionnent le mieux sont :

  • Les articles ni trop courts, ni trop longs
  • Les livres blancs, ebooks
  • Webinar
  • Vidéo
  • Podcasts

Content

Etape 4 : S’organiser

L’idée est d’inscrire la veille RH dans sa routine et planifier des créneaux pour éviter que cette tâche déborde de trop sur votre agenda. Par exemple, choisissez le moment idéal pour vous : à l’arrivée au bureau ou après la pause déj’ accompagnée d’un bon café par exemple😉

Pour une meilleure lecture des contenus sélectionnés, n’hésitez pas à mettre de l’ordre dans vos contenus en créant des listes (Twitter), des libellés (Gmail) newsletter etc.

La veille RH est une tâche primordiale pour les RH mais aussi pour tous les corps de métier. Une veille de qualité passe par un travail de méthode. Et vous comment veillez-vous ^^?

 

Sources d’inspiration :

https://www.eurecia.com/blog/ressources-veille-rh/

https://laboiteaoutilsdesrh.com/comment-faire-une-veille-rh-digitale-efficace/